３．成功事例やインタビュー記事
１．2025年最新｜介護・医療業界の人手不足の現状とその対策
2025年、介護・医療の現場では人手不足が深刻化しています。厚生労働省のデータによると、2025年には約32万人、2040年には約69万人の人材が不足すると予測されています。本記事では、なぜ人手不足が起きているのか、そしてどんな対策がとられているのかを最新のデータとともに解説します。
人手不足の背景とは？
高齢者人口の急増
日本は超高齢社会に突入しており、2025年には65歳以上の人口が3,600万人を超える見込みです。
若年労働者の減少
少子化により、介護・医療現場を支える20〜40代の労働人口が年々減少しています。
離職率の高さ
介護職の離職率はおよそ15〜17％と他業種と比べて高めです（参考：介護労働実態調査）。
現場がとっている主な対策
対策 内容
外国人材の活用 特定技能、EPA、技能実習制度を活用し、海外からの人材を受け入れ
ICT・ロボットの導入 見守りシステムや記録支援システムなどで業務効率化を図る
処遇改善加算による賃金向上 介護報酬の加算制度を利用し、給与水準の向上を図る
働き方改革・短時間勤務の導入 ライフスタイルに応じた働き方（夜勤専従、週2勤務など）の制度化
今後の展望
2025年以降はより外国人材の比率が高まる見込み
在宅医療や訪問介護分野へのシフトが加速
国・自治体による処遇改善政策の拡充に期待
参考URL・データ出典
厚生労働省「介護人材確保対策」
３．成功事例やインタビュー記事
５．法改正や制度変更に関する解説